RECRUITMENT POLICY
採用ポリシー

はじめに
私たちは鹿島建設グループの一員として、これからの会社をともにつくっていく仲間を求め、採用活動を行っています。採用活動は企業が一方的に選考する場ではなく、応募者の皆様と対等な立場で相互理解を深める場であると考えています。
本ポリシーは、応募者の皆様（応募者、会社説明会参加者、インターンシップ参加者等を含みます）の多様性を尊重し、誠実かつ公平・公正に向き合い、透明性の高い採用・選考活動を実現するための指針です。応募者の皆様が主体的にキャリアを選択できるよう、
私たちも真摯な姿勢で対話を重ねてまいります。

公平性・人権尊重
私たちは、「応募者が求人職種の職務遂行に必要な適性および能力を有しているか」という観点を重視し、人物本位の選考を行います。また、応募者の適性および能力と関係のない事項（本籍、出生地、家族、宗教、支持政党等）については採用選考の判断材料とせず、面接等においても、これらの情報の把握を目的とした質問は行いません。

ハラスメントの防止
私たちは、応募者の皆様の人権と尊厳を守るため、セクハラ、パワハラ、オワハラなど、いかなる形態のハラスメントも一切許容しません。応募者等に対するハラスメント行為が確認された場合は、事実関係を調査のうえ、就業規則等に基づき厳正に対処します。
また、ハラスメントに関する相談を受けた場合は、迅速かつ適切に事実確認を行い、相談者および関係者への十分な配慮のもと、必要な是正措置および再発防止措置を講じます。

　（１）連絡手段の限定
応募者との連絡は、会社が管理する電子メールや電話等の連絡手段を使用して行い、私的な連絡先 （個人メールアドレス、私用携帯電話等）は原則として利用しません。

　（２）面談・面接場所への配慮
対面による面談および面接は、原則として会社施設、大学施設その他の公共性の高い場所で実施します。

個人情報の保護
採用活動において適正な方法で取得した個人情報は、「個人情報の取扱いに関する基本方針」および関係規程に基づき、適切かつ厳重に管理・運用します。
また、相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容や調査により知り得た情報についても適切に管理します。

応募者の皆様へ

（１）職務内容の透明性
入社後のミスマッチを防ぐため、具体的な業務内容、期待される役割およびキャリアパスについて、可能な限り詳細かつ正確な情報を提供します。また、仕事のやりがいだけでなく、建設業界に求められる社会的責任や直面している課題についても率直にお伝えし、十分に納得したうえでキャリアを選択していただけるよう努めます。

（２）選考プロセスの透明性
選考ステップや所要期間など、選考プロセス全体を事前に明示し、応募者の皆様が安心してご自身の強みや想いを最大限に表現できる環境づくりに努めます。

（３）フィードバックへの真摯な対応
合否の結果にかかわらず、応募者の皆様が投じてくださった時間と熱意に感謝し、誠実に対応します。なお、選考結果に関する個別の評価内容についてはお伝えいたしかねますが、採用活動や選考プロセスに関するご意見・ご要望については真摯に受け止め、継続的な改善に努めてまいります。

就職活動およびハラスメントに関する相談窓口

総務部人事グループ
Email：cgrecruit@chemicalgrout.co.jp

企業倫理相談窓口
Email：tsuuhou@chemicalgrout.co.jp

相談、事実確認への協力または問題提起を行ったことを理由として、選考上その他一切の不利益な取扱いを行いません。また、相談者および協力者のプライバシーを保護し、相談内容に関する秘密を厳守します。

私たちは、本ポリシーに基づき、応募者一人ひとりを尊重し、公平・公正で透明性の高い採用活動を継続してまいります。